专场招聘时间：11月3日下午2：30土木楼507宣讲室
中国核工业第二二建设有限公司是中国核工业集团有限公司（世界500强企业）下属的上市公司——中国核工业建设股份有限公司（中国500强企业）的全资子公司，始建于1954年，是国家组建最早的从事核工程及国防工程建设的军工建筑企业，总部位于湖北武汉。
中核二二主要从事核电工程、民用建筑、国际工程、投资业务、钢结构工程、爆破拆除土石方工程、机电安装工程等业务。
先后荣获鲁班奖、国家优质工程奖、全国科学技术奖、国家和国防科技进步奖、全国用户满意工程以及全国建筑业先进企业、全国建筑业AAA级信用企业、国家和湖北省守合同重信用企业等荣誉称号及湖北省百强企业。
1.公司具有行业竞争力的薪酬体系，注重员工个人能力，并提供良好的福利待遇；
2.按劳动合同法有关规定签订正式劳动合同，缴纳八险三金（八险：养老、基本医疗、大病医疗、生育、工伤、失业、补充医疗、意外伤害险；三金：住房公积金、企业年金、职工慈善互助基金）
3.休假福利：除国家法律规定的各类假期，享受带薪年休假、一年两次探亲假、带薪婚假、男职工带薪护理假、一年抚幼假等；
4.员工食宿：免费提供住宿，免费餐饮或享受餐饮补助；
5.特色福利：大学生安家费、生日福利、通讯费补助、年度免费体检；
薪酬：第一年见习期（学徒期）待遇6-7万，第二年8-9万，第三年起工资涨幅10%/年；社保福利-8险3金；签自有职工劳动合同（非劳务派遣合同）
岗位 名称 | 需求专业 | 薪资 待遇 | 人数 |
工程管理，工程造价 | 6K-8K/月 | 10人 | |
土木类，给排水科学与工程，水利水电工程，测绘类 | 6K-8K/月 | 10人 | |
安全科学与工程类，安全工程，土木工程 | 6K-8K/月 | 5人 |
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应聘流程：
1.简历投递：有意向加盟我公司的人员将简历递交给现场招聘人员或网申投递（扫码文末二维码网申和线上测评）；
2.线上测评：填写简要个人信息或上传纸质简历图片参与公司线上测评；
3.面试：如果您的简历和测评结果符合职位要求，招聘人员会尽快在现场组织面试并给答复，或以电话、短信的方式通知您面试；面试前请务必备齐成绩单、身份证复印件、英语等级证书、获奖荣誉证书等资料；
4.签订就业协议：通过面试的人员，经过协议前洽谈后将现场签订就业协议；
5.入职：经公司录用的人员，请关注公司校招群或公司公众号了解关于入职报到的安排（预计2022年6月份发布）。
应聘接待人：黎春雷 15197718333
中国五矿二十三冶建设集团有公司
专场招聘时间：2021年11月2日下午2：30 土木楼722
中国五矿二十三冶建设集团有限公司成立于1953年,是国务院国资委管辖的驻湘央企,是世界500强(第65位)央企中国五矿集团旗下一类骨干子企业,是以工程承包业务（房屋建筑、市政基础公共设施、工业建筑、新兴业务）、投融资业务、房地产业务为三大主业的大型企业集团。公司注册资本22.92亿余元，总资产规模逾200亿元。现有在职员工近5000人，其中专业技术人员3700余人，中级职称及以上人员2000余人，注册建造师1100余人。公司获评国优、部优、省优工程300余项,更有多项工程荣获“鲁班奖”,荣获庆祝中华人民共和国成立70周年“功勋企业”、“全国模范劳动关系和谐企业”等称号。公司拥有优渥的薪酬福利和丰富多彩的娱乐活动,拥有完善的职业晋升通道和员工培养体系,并于2019年成立五矿二十三冶知行学堂，为企业员工快速成长成才提供新的助力平台。
公司以“建百年工程，筑传世精品”为企业使命，以“忠信厚德，共创共赢”为企业宗旨，坚持“整合有限，创造无限”的市场经营理念，致力成为“建设工程系统解决方案服务商”，实现“员工发展，客户信赖，社会尊重”的企业愿景。
点击查看相关链接：五矿二十三冶2022校招启动，你来不来！
人才培养：
公司始终将员工发展作为企业的第一愿景，尤其重视青年员工的成长成才，公司拥有完善的职业晋升通道和员工培养体系，拥有企业大学—知行学堂，作为企业管理人才提升基地、创新人才孵化基地、技能人才轮训基地，更拥有线上学习平台，伴随从入职、晋升、领导岗位的整个职业生涯周期，公司致力于打造学习型组织，实现企业与员工共同快速发展和共创共赢。
| 成长进阶培训
1.入职培训（新员工入职）
新员工培训强调从校园人到职场人的转变，新员工入职培训通过近半个月的军事化训练和内部课程培训（企业文化、职业生涯规划、主题活动、职场技能等），让大家理解企业的历史和文化，认可企业的核心价值观，让新员工更好更快的融入五矿二十三冶。
2.导师带徒（0-2年）
在新员工入职后将为同学们配备“一对一”导师，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师，从工作技能、学习提升、职业规划、心理健康、人际关系等方面全方位沟通辅导。
3.青英计划（2-5年）
主要针对项目一线工作2-5年的优秀青年员工，以员工综合素质能力培养为导向，结合员工实际工作问题及企业发展需要开设课程，考虑青年员工的特点，借鉴青年特色，丰富课程形式，转化教学内容。提供员工内部交流机会，提升职业素养，启发规划方向，培养项目后备骨干。
4.中青班培训（5-10年）
自2002年以来，五矿二十三冶的青干班已经连续开办17期，集团公司中高管干部中80%的干部都曾先后在青干班中脱产学习，被誉为五矿二十三冶人自己的“黄埔军校”。
5.领导力课堂（10年以上）
主要针对中高层管理者，解决组织成长问题，战略落地、组织变革发展、流程优化、领导力。
| 专业技能培训
1.职业资格培训
为满足在职员工学习提升的需求，我们整合内外部优质资源，组织岗位资格证、建造师取证培训，帮助员工提升专业技能，及时取得相应资证。
2.专业线培训
我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。
3.项目经理培训
主要针对已经走上项目班子岗位的青年骨干，以大型项目为主，以项目实际问题为导向，创新培养模式，以案例分析、团队PK，毕业答辩等多种方式加深他们对我司企业文化、战略、管理模式等了解和认同，提供交流和学习平台。
4.内训师团队
我们组建了自己的内部培训师团队，充分挖掘内部优秀人才，实现内部知识资源共享，同时为内部优秀员工提供历练平台，打造学习型组织。
招聘专业：
1.工程技术类：土木工程、工程造价、物流管理、安全工程、测绘工程、电气工程及其自动化、工程管理、道路桥梁、环境艺术设计、给排水工程、建筑环境与能源应用工程、机械工程、地质工程、水利水电工程、采矿工程、机电工程、城市规划、铆焊等专业；
2.职能管理：汉语言文学（行政）、人力资源管理、财务管理、市场营销、金融学、法学、计算机等专业。
岗位 名称 | 需求专业 | 学历 要求 | 薪资 待遇 | 人数 |
建筑工程类 | 土木工程，测绘工程 | 大专 及以上 | 6K-8K/月 | 50人 |
岗位要求：
1.学历要求：工程技术要求全日制公办统招本科及以上学历应届毕业生（设计岗位硕士、博士优先），所学专业与需求专业相同。
职能管理要求一本及以上全日制普通高校应届毕业生（硕士以上学历优先），所学专业与需求专业相同。
2.院校要求：国内外知名高校，国内985、211工程院校及国内传统建筑名校优先，一本科院校、二本科传统建筑名校为主。
3.学习成绩：在校期间学习成绩、专业素质良好，达到学历要求的英语和计算机等级。
4.素质要求：品行端正，认同企业文化，有长期职业发展诉求；身心健康，接受流动性工作，服从公司统一调配安排；良好的沟通协调能力，有较强的抗压能力、团队合作意识。
5.优先条件：同等条件下，学生干部、党员、奖学金获得者、有相关实习经历者、体育文艺特长者优先。
工作地点：
公司在国内20余省、自治区、直辖市及海外马尔代夫等多个国家均有业务布局。集团公司总部设湖南长沙，国内设华南区域总部（佛山）、西南区域总部（成都）、华东区域总部（南京）、郑州分公司、济南分公司、西安分公司、西北分公司、东北公司、华北公司、华东公司、北京公司、山东公司、江西公司、江浙公司、重庆分公司、广西分公司、安徽分公司、海南分公司等多家业务单位。
薪酬待遇：
1.公司提供具有地区竞争力的薪酬福利，转正满一年综合收入本科生8-12万，硕士生（985、211院校）12-15万，博士生（985、211院校）15-20万，年增长幅度5%-12%。随职务提升，薪酬增长幅度更为可观。
2.薪酬组成
固定部分：岗位工资、津补贴（安家补贴、职称津贴、执业资格津贴、驻外津贴、项目津贴、井下津贴、通讯补贴、交通补贴、境外津贴、专家津贴）；
浮动部分：绩效工资、效益奖、专项奖励（技术创新奖励、优质工程奖励、示范工地奖励、安全生产奖励、市场开拓奖励、劳动模范奖励、优秀项目经理奖励、总经理特别奖、员工取证奖励等）。
3.其他福利：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金、企业年金，项目部免费食宿（总部提供餐补、租房补贴）、定期体检、岗位培训、节日慰问、生日慰问、带薪年休假等。
