会上，与会法工委员对商会一会员单位因近期发生的一起商务合作纠纷，要求法工委提供法律援助的案件案情进行了综合分析，在为该案理清思路，提出具体意见和建议的同时，对由案例反映出的会员队伍当前在整个法务建设中存在的现象和问题进行了由表及内的深度剖析，对如何有效解决这些问题，商会与法工委应怎样改进工作、采取什么样的措施，和怎样进一步加强商会法务建设的问题，提出了切实可行的意见和建议。会议认为，会员企业法律意识亟待加强，不少会员在商务合作、项目投资、资金融借、合同管理、劳动用工等经营活动过程中，重人情人脉关系，轻法律风险防范；在所事经济活动中，事前不咨询律师，事中无律师参与，事后无风险处置方案，出事了才想起求助律师，亡羊补牢；部份会员单位将经济活动理想化，痛惜法律顾问经费，直到发生纠纷，造成大的经济损失时才追悔莫及。诸如此类的现象比较普遍，当引起商会足够重视。
为加强会员法律服务工作，提高会员企业法律意识，增强会员企业法律风险防范能力，为会员企业高效、稳健发展提供法律服务支持，会议决定：
1、进一步夯实法工委组织机构，完善各项工作制度。为加强管理，提高法工委工作效率和工作责任心，会议进一步明确：
（1）设立法工委委员进退机制，已加入商会的律所为法工委当然委员单位，但最终是否担任法工委委员，尊重其单位和法律顾问个人的主观意愿；
（2）法工委设主任1名，副主任2名，由法工委全会推荐选举产生，每届任期1年，其选举结果报商会审查备案；
（3）法工委在8月份前召开会议，选举出第二届法工委主任、副主任，此前继续由李田方主任主持工作。
2、法工委建立“重大涉诉案件联席讨论机制”，凡会员单位涉诉标的200万元以上的重大案件，由主事律所提交法工委共同集体研讨；一般案件据需相互探讨，最大限度地发挥法工委集团作战功能；
3、建议商会成立由商会领导、秘书处和法工委委员组成的“会员单位矛盾调解处理中心”，对会员单位相互间发生的矛盾和纠纷进行调解，增进内部和谐，避免矛盾升级；
4、继续执行会员微信群法律顾问上线值班制度，加强法律热线咨询服务，增加线上法律小常识和案例分析分享等具有实践意义的普法内容；
5、以“商会会员单位法律风险评估调查问卷”的方式，对商会会员单位的法务情况进行一次全面、客观的评估，对症下药，制定改进和加强会员法律服务的有关办法和措施；
6、法工委统一安排，根据实际情况有针对性地提出主题，由每个委员单位承办一次面向会员单位的法律知识讲座；
7、对商会法律顾问的个人专业强项进行细分，每位法律顾问分别负责一个领域或一个行业的咨询，包括涉诉案件的对接、处理和跟踪服务；
8、将通用的日常法律文书制作成模板，供会员单位借鉴参考。
